Vuoi che il tuo team building non sia solo un momento di svago ma anche un'opportunità di crescita reale? Con il nostro approccio formativo basato sul ciclo di apprendimento esperienziale di David Kolb, ogni attività diventa un'esperienza di apprendimento profondo e pratico, perfetta per migliorare le competenze del tuo team.
Ecco come funziona il ciclo di Kolb e come lo integriamo nelle nostre attività di team building:
Esperienza Concreta – I partecipanti si immergono direttamente nell’attività, che si tratti di improvvisazione teatrale, creazione di un cortometraggio o costruzione di un progetto con LEGO®. Qui vivono situazioni che stimolano la collaborazione, la creatività e l’adattamento.
Osservazione Riflessiva – Alla fine di ogni esperienza, il team riflette su ciò che ha vissuto. In questa fase, i partecipanti condividono le loro osservazioni, analizzando le dinamiche di gruppo e le loro reazioni personali.
Concettualizzazione Astratta – I facilitatori aiutano il team a trarre insegnamenti dai loro successi e dalle sfide incontrate. È qui che l’esperienza si trasforma in un’opportunità per sviluppare competenze pratiche, come la comunicazione efficace, il problem-solving e il pensiero strategico.
Sperimentazione Attiva – Infine, ciò che si è appreso viene messo in pratica. I partecipanti tornano al lavoro con una nuova consapevolezza e nuove competenze, pronti ad affrontare le sfide aziendali con un approccio più efficace e collaborativo.
Perché Scegliere un Team Building Basato sul Ciclo di Kolb?
Il nostro obiettivo è far sì che ogni esperienza abbia un impatto concreto e duraturo. Grazie a questo approccio, il tuo team non solo si divertirà, ma uscirà da ogni attività più coeso, con nuove competenze e una maggiore consapevolezza del proprio potenziale.
Vuoi trasformare il tuo prossimo team building in un percorso di crescita per il tuo team? Contattaci oggi per scoprire il programma perfetto per la tua azienda!
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