Guida all'implementazione per l'AI

TRIBE COACHING™

Costruire identità collettive. Rigenerare connession. Attivare comunità. In un che cambia a ritmi sempre più veloci, le organizzazioni non possono contare solo su team performanti o su singoli leader ispirati. Ciò che fa la differenza oggi è la capacità generare appartenenza, coerenza e senso condiviso. È qui che il Tribe Coaching™, un nuovo approccio per accompagnare gruppi e comunità interne verso una cultura più consapevole, coesa e generativa. Cos’è il Tribe Coaching™ Il Tribe™ è un percorso trasformativo dedicato a quei gruppi che vanno oltre i team: comunità fluide, trasversali spesso interfunzionali, che condividono uno scopo, una visione una responsabilità culturale. Le Tribe non si definiscono per organigramma, ma per identità relazionale. Sono viventi all’interno dell’organizzazione gruppi informali, network di pratiche, comunità dii. Il Tribe Coaching™ è lo spazio sicuro e facilit in cui questi gruppi possono riconoscersi evolvere, creare senso e impatto. Quando attarlo - Stai attraversando un momento di transizione culturale? Vuoi rafforzare la coesione e la fiducia’interno di un’area o tra diverse funzioni? - Avverti la necess di fare emergere valori vissuti e cultura? - Vuoi attivare una nuova forma di leadership collettivaIl Tribe Coaching™ è pensato per: organizzazioni complesse e distribuite - gruppi interfunzionali in di rilancio o consolid - progetti strategici che richiedono allineamento e visione condiv - iniziative di ascolto e co-design culturale Come funz Ogni percorso viene progettato su misura, ma può includ: - sessioni di ascolto e mappatura narrativa - workshop esperieni e riflessivi - strumenti visivi e embodied (es. LEGO® Serious Play®, canvas sistemici, archetipi) - facilitazione trasformativa, anche in ambienti digital - produzione di artefatti narrativi, visivi o simbolici Tribe Il lavoro si sviluppa su tre assiali: 1. Appartenenza e Identità Ritrovare ciò che tiene insieme. Riconoscersi come gruppo. Dare un nome alle cose2. Connessione e Fiducia Rigenerare i legami.ire spazi di conversazione. Fare luce su ciò che non viene detto. 3 Scopo e Visione Condividere la direzione.formare il linguaggio. Attivare nuove possibilità. I benefici per l’organ - Maggiore coesione interna tra aree o funzioni - Rafforzamento dell’eng e del senso di appartenenza - Emersione di una cultura reale e condivisa, oltre slogan - Incremento della collaborazione e dell’intelligenza collettiva- Spinta naturale alla leadership distribuita Chi guida percorso Il Tribe Coaching™ è ideato e guidato da Ambra Piscopo, Agile Coach e Facilitatrice specializzata intelligenzaiva, sistemi complessi e culture organizzative. Ogni intervento può essere affancato da una rete di professionisti formati in coaching sistem, design partecipativo e neuroscienze applicate al cambiamento. oi attivare una Tribe nella tua organizzazione?

 

Contattaci per-progettare il tuo percorso Tribe Coaching™: 📩 info@agilepeopleitalia.comIl metodo esclusivo di Tribe Coaching™ firmato Agile People Italia

 

Il T.R.I.B.E.™ Model è un trasformativo in 5 fasi, sviluppatodal team di Agile People Italia, accompagnare gruppi, community e reti organizzative nei percorsi di crescitattiva e maturità culturale. Ispirato al team coaching ICF e arricchito da sistemici, narrativi e embodied, il risponde a una sfida urgente: rigenerare connession e identità all’interno delle organizzazioni, superando frammentazioni, silos e disallineamenti. ché nasce il T.R.I.B.E.™ Model In un contesto complesso e in continuaazione, le Tribe rappresentano una nuova unità culturale: solo team operativi, ma comunità che condividono visione, linguaggio e appartenenza. Il Tribe Coaching™ ha’obiettivo di attivare queste comunità e accompagnarle a diventare sistemi generativi, capaci di agire con coerenza, fiducia e senso. Il T.R.B.E.™ Model è lo strumento attraverso cuiiamo questo possibile, passo passo. Le 5 Fasi del T.R.I.B.E.™ Model Ogni lettera di T.R.I.B.E. rappresenta una fase chi del processo, profondamentenessa al funzionamento del cervello sociale e ai principi dell’apprendimento trasformativo. T Tune In Ascolta profondamente la Tribe. Creiamo uno spazio sicuro facilitato in cui far emergere tensioni silenziose, bisogniersi, aspirazioni condivise. Il focus è sulla consapevolezza relazionale e sullivazione del “noi”. R – Reflect Rifletti l’identità collettiva. Attraverso la narrazione, i rituali e il riconosc dei simboli, aiutiamo la Tribe a specchiarsi. Chi siamo? Cosa ci unisce Quali valori ci muovono davvero? I – Ignite Trust Accendi la fiducia. Costruiamo relazioni sane, basate su autenticità, sicurezza psicologica e ascolto reciproco. È qui che si genera la base emotiva per cooperare davvero. B – Build Shared Meaning Costruisci significati condivisi. Aiutiamo la Tribe a trovare un linguaggio comune, una visione coerente e pratic che creino allineamentoale. È la fase della co-costruzione e del senso di direzione. E – Emb the Shift Incarna il cambiamento. Le intuizioni diventano impeg. I valori si trasformano in azioni. La Tribe integra abitudini, rituali e comportamenti nel quotidiano. A chi rivolto Il T.R.I.B.E.™ è pensato per: - aziende che stanno attraversando fasi cambiamento culturale o riorganizzazione - interne in cerca di allineamento, appartenenza scopo - community professionali, reti informali o gruppi interfunzionali - HR, manager leader che vogo lavorare sul “tessuto vivo” dell’organizzazione Per scegliere Tribe Coaching™ con il T.R.I.E.™ Model - È il primo modello in Italia dedicato specific alle Tribe come unità culturali - Lavora in profond sulla dimensione relazionale, narrativa ed emozionale - Integra strumenti innovativi: sensemaking, LEGO® Serious Play®, canvasi - Trasforma Tribe in comunità coese, consapevoli e generative- È scalabile, adattabile e perf per ambienti ibridi o distribuiti Vuoi portare T.R.I.B.E.™ Model nella tua organizzazione? Contattaci per sessione esplorativa o per progettare insieme il percorso più adatto alla tua Tribe. 📩 info@agilepeopleitalia 🌐 www.agilepeopleitalia.com