Sei stanca di sentire frasi come “ancora la solita formazione, non serve a nulla”? La verità è che, in molti casi, i tradizionali corsi di formazione non riescono a generare quel cambiamento tangibile e duraturo che le aziende si aspettano. Questo accade perché spesso si basano su modelli teorici, poco coinvolgenti e difficili da applicare nella vita quotidiana. Ma cosa succederebbe se la formazione non fosse solo teoria, ma diventasse un’esperienza pratica, concreta e, soprattutto, coinvolgente? Questo è esattamente ciò che offre il metodo LEGO® Serious Play® (LSP).
Perché LEGO® Serious Play® Funziona?
LEGO® Serious Play® è una metodologia innovativa che utilizza i mattoncini LEGO per facilitare la comunicazione, la risoluzione di problemi e il miglioramento delle dinamiche di gruppo. Attraverso l’uso dei LEGO, i partecipanti costruiscono modelli tridimensionali che rappresentano idee, sfide e soluzioni, rendendo il processo di apprendimento non solo tangibile, ma anche estremamente efficace.
Il potere di LEGO® Serious Play® risiede nella capacità di coinvolgere attivamente tutti i partecipanti, indipendentemente dal ruolo o dal background. Quando si costruisce con le mani, si attiva una parte del cervello che aiuta a esprimere pensieri complessi e a dare forma a concetti astratti. Il risultato? Un team più coeso, una maggiore chiarezza sugli obiettivi comuni e soluzioni pratiche che possono essere implementate immediatamente.
Caso Studio: Un’Azienda Ligure e il Conflitto tra Commerciale, Marketing e Assistenza Clienti
Un’azienda ligure nel settore tecnologico stava affrontando un problema significativo: i reparti Commerciale, Marketing e Assistenza Clienti erano in conflitto tra loro. Ogni reparto lavorava a compartimenti stagni, con scarsa comunicazione e poca collaborazione, il che portava a inefficienze operative e clienti insoddisfatti. La direzione aveva tentato diversi approcci formativi tradizionali per risolvere il problema, ma senza successo. Le frizioni continuavano, e sembrava che non ci fosse una soluzione che potesse davvero unire questi reparti.
L’Intervento con LEGO® Serious Play®
Decisi di proporre una sessione LEGO® Serious Play® come soluzione per superare queste barriere e creare un vero spirito di squadra tra i reparti. La sessione si è concentrata su due aspetti fondamentali:
1. Ricostruire la Visione Comune: Ogni reparto è stato invitato a costruire con i LEGO il proprio punto di vista sulle sfide che stava affrontando e su come percepiva il ruolo degli altri reparti. Attraverso il processo di costruzione e narrazione, i partecipanti hanno iniziato a comprendere meglio le reciproche prospettive, scoprendo che molte delle incomprensioni derivavano da una mancata allineazione degli obiettivi comuni.
2. Co-Creazione di Soluzioni: Successivamente, i gruppi hanno collaborato per costruire modelli che rappresentassero soluzioni condivise. I mattoncini LEGO hanno permesso ai partecipanti di visualizzare concretamente come potevano lavorare insieme, identificando aree di miglioramento nella comunicazione e nei flussi di lavoro.
Il risultato è stato sorprendente. Al termine della sessione, i rappresentanti dei reparti avevano sviluppato un piano d’azione pratico e condiviso per migliorare la collaborazione. Le tensioni si sono allentate, e la direzione ha subito notato un miglioramento nella qualità del lavoro e nella soddisfazione dei clienti.
La formazione tradizionale spesso fallisce perché non riesce a toccare i punti nevralgici delle dinamiche aziendali. LEGO® Serious Play® offre un approccio alternativo, coinvolgente e pratico, che porta risultati concreti e duraturi. Se stai cercando una formazione che vada oltre le solite teorie e che davvero trasformi il modo in cui il tuo team lavora, LEGO® Serious Play® potrebbe essere la soluzione che fa per te.
Hai bisogno di un intervento che aiuti il tuo team a superare le sfide attuali e a costruire una collaborazione più forte? Contattami per scoprire come LEGO® Serious Play® può fare la differenza anche nella tua azienda.
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